27 feb Aan vakbonden, kabinet en 2e kamer
Na de bespreking in de afgelopen week van het coalitie-akkoord en alle berichtgeving hierover in de afgelopen week, zit ik met de volgende vraag: Kan er in het debat of meningsvorming worden meegenomen dat veel jongeren van nu vaker later beginnen met werken dan eerdere generaties? Zou ‘omdenken’ i.p.v. het debat hier een oplossing kunnen bieden
In mijn omgeving en mijn vrijwilligerswerk spreek ik regelmatig jongeren. Dan hoor ik dat:
- Ze vaak een tussenjaar of een sabbatical nemen of hebben genomen.
- Ze tot een hogere leeftijd doorstuderen of een dagopleiding volgen.
- Ze dan vaker tussen hun 25ste of 30ste met hun eerste baan beginnen.
- Mijn generatie al op hun 18e (of eerder) met een baan begon.
- Meerderen rond hun 20ste met hun eerste baan zijn begonnen en een arbeidsverleden van >45 jaar hebben.
(Om)denkrichting
- Is het niet eerlijker om het aantal gewerkte jaren als uitgangspunt te nemen bij het vaststellen van de AOW-leeftijd?
- Neem daarbij mee dat mensen ouder worden en dat maatwerk voor het vaststellen van de AOW-leeftijd wordt gekoppeld aan andere criteria, zoals 45 jaar (of meer) arbeidsverleden.
- Zware beroepen (lichamelijk of mentaal) moeten kunnen worden gecompenseerd door een factor (b.v 1,125 of hoger/lager) in mindering te brengen op de berekening voor het vaststellen van hun AOW-leeftijd.
- Blijf daarnaast mensen de ruimte bieden (of stimuleer) wanneer ze dit prettig vinden (eventueel parttime?) langer door te werken. Maatwerk dus! Sturen op diversiteit en ruimte voor mogelijkheden en wensen van iedere werknemer.
- Mogelijk leidend tot een lagere AOW uitkering wanneer men kiest voor het verlagen van de voor hen geldende AOW-leeftijd.
Reageren kan, en dan bij voorkeur via een bericht aan mij op LinkedIn.
Hartelijke groet, Willem